人力资源部是所有公司不可或缺的部门。虽然社会上很多人或多或少都有误解,但哪一个不重视国内外大企业?哪个部门敢边缘化?企业人力资源涉及范围广泛,包括招聘、培训、绩效、工资、转移等职业生命周期、工作、流程繁琐,因此良好的高效专业EHR系统非常重要!
所以问题是,市场上有这么多的EHR系统、人事管理系统、人事管理系统、人力资源软件等,哪个人事管理系统具有成本效益?
悟空HRM
悟空HRM是EHR一体化解决方案提供商,为企业提供从战略管理咨询到EHR软件一体化的全方位服务!产品涵盖人力资源业务的全过程,如人员、工资、绩效、招聘、培训、员工自助、移动应用、数据分析等。部署方法可以在云端、本地和灵活设置!
主要优势:
软硬件一体化集成商;
以20多年丰富的行业和实施经验,为企业提供专业、有针对性的解决方案;
经过20多年的打磨升级,系统经过了20多年的打磨升级,能满足绝大多数企业的人事管理需求;
拥有独立的高级研发团队,引入最新的敏捷开发平台,更有效地满足客户的个性化需求;
实施方法论总结了20多年的实施经验,降低了实施成本,成功率为100%;
继续为老客户提供定期培训,并与用户分享最新最优化的功能;
提供软件优化增值服务。
SAP
世界领先的企业应用软件解决方案供应商,客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字创新等解决方案!
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世界领先的企业应用软件解决方案供应商,客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字创新等解决方案!软件成熟稳定,但价格更适合大中型企业。
Oracal
灵活性高,本地化好,可根据功能和操作灵活调整。它和SAP一直是世界知名的 同样价格昂贵的名牌解决方案提供商,适合大中型企业。
Workday
国外Saas专业人事管理系统厂商,优势很大,没有进入国内市场。
用友
亚太地区的企业管理软件提供商以行业和管理流程的形式集成功能模块,主要用于大中型制造企业。收费高,人力资源模块深度不够!
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