1、实现目标，解决问题

　　首先要定义人力资源管理系统如何协助人力资源部门的工作，实现哪些目标，然后是软件解决问题的解决方案。正确的人力资源管理体系是最适合企业实际设计的！

　　2、系统需求

　　明确目标和企业问题后，下一步就是整理系统需求！为了澄清需求，需要HR部门真正需要的功能列表，然后根据每个需求整理2-3个功能问题。

　　3、制定预算

　　通常，人事管理软件费用包括功能模块费、实施费、设备费、维护费等。本地部署不同于SAAS云部署的收费方式。注意区分！预算要跟上市场，不能拍脑袋决定，实事求是！

　　4、供应商评审

　　根据预算、需求、行业、发展阶段等选择不同的供应商进行评估，初选、二选、敲定等，都是必要的过程，最重要的一步！

　　5、售后服务

　　操作、设置、软件应用总会遇到各种问题bug、售后技术团队需要维护服务器等问题，及时响应和处理，这是系统稳定可持续运行的基础！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软件集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。