随着90后和00后成为社会主流，他们对工作的追求与80后完全不同，从简单的利益和稳定的追求到对个人价值和工作舒适的追求。这就要求企业在工作环境中实现相应的改进和优化，以提高员工的留存率和忠诚度。

　　在传统的人力资源管理中，企业管理和员工分为两部分，沟通很少。因此，双方都很难知道许多需求。工作氛围和环境跟不上，效率必然低下！人事管理系统是打破这一壁垒的工具。让我们看看！

　　1、保持员工独立

　　以互联网技术为基础的人事管理体系，企业能够准确、频繁地向员工传递有效的信息。员工可以在全面接触信息后进行筛选和分类，然后进一步做出独立的决策和行动，而不是简单地执行任务。通过人事管理体系，企业可以更大程度地调动员工的主观主动性，让员工感受到自身价值的存在和发挥。

　　2、提高员工参与感

　　人事管理系统具有综合的权限分配功能，对不同员工开放不同的权限，不同职能的人员赋予不同的权限，提高员工的企业管理参与感，同时有效管理企业业务，进一步激发员工的责任感。

　　3、工作环境透明

　　人事管理系统将企业的人事功能整合到一个平台上。员工只需登录一个账户即可在线处理多个工作业务。标准化的流程方向和系统提醒功能可以帮助员工合理安排工作，大大节省了员工的工作难度和复杂性，以便捷的工作环境实现员工的高效工作，公开透明。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。