企业人力资源管理部可以说是企业重要的综合管理部门，与企业全体员工的人事管理工作相联系。可以想象，传统人力资源部员工的日常管理工作是多么复杂，企业推出了专业人员管理系统，帮助处理日常人事管理工作。

　　以下是悟空HRM的简要描述：企业如何利用人力资源管理系统帮助企业解决人力资源管理问题？

　　人事管理难点(1)：劳动力成本过高

　　传统的人工管理人力资源部门的工作将浪费人力资源管理人员大量不必要的时间和精力。如果企业劳动力成本高，将影响企业的资源总体规划。人力资源软件的合理应用可以降低成本投资，使工作过程更加轻松简单，避免工作中的各种遗漏，不用担心各种事故，使工作效果更好。增加每个员工的人均产出，减少不必要的中间环节造成的时间和成本浪费。

　　人事管理难点(二)：数据记录不准确

　　传统的人事管理日常考勤管理、绩效等数据，由于人工统计结算难以避免人工操作错误造成的信息记录错误，导致绩效考核数据问题，甚至影响员工的工作情绪。为了确保每个数据记录更准确，使用专业人力资源软件帮助企业实现更好的人事管理效果，帮助记录准确的数据，也可以自动进行数据分析，帮助企业制定更合理的决策计划，可以解决数据记录不准确的问题，方便管理人员进行数据规划和检查。

　　人事管理难点(3)：工作透明度低

　　借助人力资源软件的智能管理优势，可以降低工作成本，提高工作效率，使各项工作管理更加透明，更好地执行各项决策。工作流程标准化智能，减少不必要的干扰因素，减少各环节浪费时间，每项工作都可以高标准完成，工作管理过程更加透明高效，提高企业管理实力，也可以帮助促进企业提升品牌形象，塑造更有利的企业文化。

　　人事管理难点(4)：资源不能优化整合

　　如果仅仅通过人工管理，将不可避免地影响企业的工作控制效果，资源不能合理优化和整合，这将不可避免地浪费大量的工作成本。人力资源软件的出现，解决了这些问题，不仅更有利于促进资源优化整合，而且使工作管理过程更加高效、简单，解决工作中的各种遗漏，及时纠正问题，可以为决策者提供更准确的基础，使每个决策更加合理，帮助企业加快步伐。

　　企业通过专业的人力资源软件帮助提高企业的整体人事管理，使简单、重复的基本人工操作使智能人力资源软件取代传统的人工工作管理。人事管理变得更加规范。管理软件及时收集和整合企业人事管理信息的各种数据，大大降低了人力资源经理不必要的时间和精力。简而言之，它使企业人事管理高效、标准化。

　　悟空人力资源将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。