在对大量成功企业管理案例的研究中，发现许多发展良好的企业都有一个共同的特点：具有明确的发展战略目标，有人事管理体系和支持人事管理信息技术，确保企业稳步推进战略发展，帮助企业实施发展战略。

　　以下是悟空HRM的简要概述：如何确保企业发展战略的实施？

　　一是搭建人力资源管理平台

　　从战略、组织、文化到具体的人力资源操作系统，必须经过一个普遍的技术分析过程，我们称之为“人力资源管理平台”。其主要内容是分析职位、工作和人之间的关系，包括职位对公司的价值（存在的目的）、如何衡量（分解的关键绩效指标）以及对员工的质量要求。

　　分析结果:岗位管理平台体系是建立招聘、培训、考核、报酬等人事管理体系的共同依据。平台之所以被称为平台，是因为它的分析结果基本稳定，每个操作系统都可以根据组织变化进行调整，但基本平台不会轻易改变。我们认为，人事管理体系的支持战略应该是相对稳定的。如果一个企业的人力资源工作(如职位描述)往往需要大规模调整，那么关键一定是缺乏平台管理理念。

　　二是人力资源操作系统

　　人事管理体系是实现招聘、培训、绩效、报酬等具体操作体系(政策、制度、程序)，是实现企业人力资源战略的具体途径。因为它是建立在同一个平台上的，所以每个操作系统不是相互独立的，而是紧密相连的整体。作为过程的重要组成部分，它们都反映和整合了战略和文化的要求。

　　三是建立规范人事管理工作流程

　　帮助企业科学规范高效的人事管理流程，通过专业的人事管理软件。通过各种规章制度将公司愿景和战略设置为人事管理软件，通过智能人事管理软件保证人事管理流程的运行。这一过程对企业的意义在于，一是促进企业长期战略的实现，二是促进企业经营业绩的提高，业绩的提高是促进战略的实现。这也是人事管理软件对企业贡献的价值。由于每个公司都有自己的战略、文化和价值观，许多企业的人事管理软件都是个性化的，是一个适合企业5-10年战略发展的人事信息管理平台。

　　综上所述，企业人事软件是帮助企业规范人事管理流程，确保企业稳步推进战略发展的重要管理工具。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。