人事系统的应用越来越普遍，尤其是在制造业！EHR是为了保证系统的高效运行 部门的重中之重！

　　1、售前甄选

　　在引入人力资源管理体系之前，任何企业都必须结合企业的管理现状和发展目标，对拟合作的系统供应商进行详细调查，才能做出最佳选择！企业定位人事系统是信息系统吗？还是战略管理体系？这将直接决定供应商对系统的设计，最终影响系统在工厂的运行效果！

　　2、有效沟通需求

　　企业必须与供应商进行有效的持续沟通！只有这样，才能避免一些不切实际的设计需求，为企业建立最能满足需求的EHR人事系统！

　　3、平衡人事系统的标准化和操作灵活性

　　人力资源管理体系的标准化和灵活性是对立统一的！如今，企业在购买人事系统管理软件时越来越追求灵活性，但必须把握灵活性和标准化程度。

　　4、设置验证流程，确保系统数据准确

　　如果人事系统管理软件出现数据错误问题，无非是以下三个原因：

　　1)系统推进过程中延误，匆匆上线；

　　2)系统权限设置不够详细，如人员权限过大，粗心修改他人数据等；

　　3)人力资源部门未审核员工提交的数据信息，直接进入系统后台处理。

　　因此，整个系统的存在意义在于设置验证过程，确保各种数据的准确性。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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