制造企业发展的主要方式是提高生产效率和技术，但技术难以取得突破性发展，因此制造企业往往为员工提出建议！加班是最常见的方法！

　　制造企业一般实行多班轮班生产，以最大限度地提高生产能力，其员工规模非常扩大，不太可能手动调度。此时，需要专业的人事管理系统来帮助企业实现智能调度管理。

　　1、按订单要求

　　人事管理系统可以根据企业的订单要求进行排班。例如，在旺季，系统将尽可能安排三班制或两班制模式；如果产品要求高，安排经验丰富、生产效率高的员工；淡季，尽量少安排生产班次和加班。

　　2、优化成本

　　在分析劳动力成本和绩效产出后，人事管理系统将合理部署各部门，以提高产出价值。如利用临时工、劳务派遣、实习生等灵活就业方式达到劳动力配置的目的。

　　3、精细化人力资源管理

　　人事管理系统将不断统计和分析员工的生产效率、出勤时间、绩效数据等，分析员工可能存在的风险，提前实现预测，并提前发出调度通知，让员工做好准备，若需请假，可提前申请，系统安排替代人员，确保生产。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。