在当今互联网时代，信息技术的应用促进了企业管理的不断变化，企业人事系统在企业日常人事管理中得到了良好的应用，人事系统对员工进入、转移、调整、离开、选拔、培训、绩效、薪酬等一系列人事管理有更标准化的管理流程。充分利用人力资源管理，帮助企业创造更多的市场价值，提高市场竞争力。

　　人力资源管理体系融合了先进的管理理念，通过信息技术通过系统展示现有企业的人事管理需求，更好地指导企业的人事管理，做好企业人事管理的人事流程管理，人事流程管理通常包括人事就业、人事调配、人事任免、人事考核、人事定岗等。具体分为以下几个方面：

　　1、ehr系统帮助人员录用管理

　　人事就业是整个人力资源管理过程的核心，是人事管理的基石。

　　2、ehr系统帮助人员部署管理

　　人事调配是人事管理中的一项常规工作。由于工作需要，为了达到在职培训的目的，或调整“人与人”、“人与事”关系，以及照顾工作人员及其家庭的困难，经常采取调动工作人员工作的措施。

　　3、ehr系统帮助人员任免管理

　　人事任免是国家依照法律法规授予工作人员一定的职务，或者免除工作人员的职务。

　　3、ehr系统帮助人员任免管理

　　人事任免是国家依照法律法规授予工作人员一定的职务，或者免除工作人员的职务。任免必须经过严格的考核，及时、正确。只有任免得当才能人尽其才，否则就会耽误工作。

　　4、ehr系统帮助人员考核管理

　　人事考核是对当事人在一段时间内工作的调查和理解。考核是人事管理的基本要素，是人事管理的基本要素“用人行政”的基础。

　　5、ehr系统帮助人员编制岗位管理

　　确定各岗位及其任务，以及各岗位人员必须具备的条件，并相应规定其应有的责任和权力。

　　作为企业管理者，善于就业是最重要的。企业最大的浪费是人力资源的浪费，尤其是员工潜在能力和工作欲望的浪费。企业管理者必须高度重视利用ehr系统充分挖掘人的潜在能力，使企业能够在当今激烈的竞争中生存和发展。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。