企业选择人事系统难度大、长，多半年甚至一年。即便如此，也很难找到满意的！今日跟随悟空HRM小编一起来看看，如何判断人事系统厂商？

　　1、系统是否符合要求

　　市场上又称ehr系统、人事管理系统、人力资源软件等人事系统，在选择之前，首先要梳理好自己公司的需求，然后在市场上进行比较。市场上有几十个系统，价格差距很大，几万几百万，都要选择相应的规模！市场上有数十个系统，价格差距也很大，数万、数百万，都应该选择相应的规模！在有明确需求的前提下，企业应首先深入了解人事系统的功能是否与需求相匹配。在系统演示或试用中，应详细了解细节和综合判断。

　　2、实施团队技术

　　一个成熟的人力资源管理体系，包括开发、实施、售后等团队，缺一不可，都需要非常专业的技能！如企业特色需求定制开发、实施上限、后期运营中遇到的技术问题等，都考验了其团队能力！选型时，一定要重点观察这一块，经验、案例、实施成功率、工单处理等！

　　3、制造商的品牌和声誉

　　目前，人力资源管理体系市场仍处于快速发展阶段，尚未诞生领导者，仍处于混战状态，缺乏统一的评价标准，各厂家都有自己的优缺点，很难说谁好谁坏！因此，在选择企业时，最有效的方法是逐一理解和比较，这样才能遇到性价比高的企业！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。