在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的大部分精力将花在繁琐的日常行政事务处理上。人力资源管理人员应是企业战略发展的战略合作伙伴，优秀的人力资源管理人员应注重为管理层提供咨询和建议，电子人力资源系统可以完成行政事务，只需要占用人力资源管理人员很少的精力和时间。接下来，悟空HRM将简要介绍制造商如何通过HR系统提高整个工厂的人力资源管理效率。接下来，悟空HRM将简要介绍制造商如何通过HR系统提高整个工厂的人力资源管理效率。

　　处理大批量重复工作

　　工作量过大是对人力资源工作的最大影响。这些过大的工作量大多来自单调重复的数据运算统计，如薪酬统计、考勤统计和福利统计。由于人力资源部占用了大量的时间，而且这些工作的生产能力相对较低，当人力资源部遇到繁忙时，由于时间不足，很容易造成工作混乱。在这方面，人力资源控制系统可以通过高速计算能力快速处理人力资源的基本业务，使人力资源能够为一些分析和服务工作预留更多的时间。

　　规范工作流程处理

　　人力资源部将人事工作流程转移到人力资源控制系统有两个好处：一是规定相应的业务申请流程和相应的负责人，明确业务应该做什么，谁做，谁负责，使即使是新手也能快速启动相应的管理工作。第二，上传人力资源控制系统可以避免员工亲自跑到人力资源处理的麻烦。除了PC端口，人力资源还可以通过移动终端处理业务工作，使人力资源的工作更加灵活，工作计划的安排也可以摆脱空间的束缚。

　　工作预警提醒

　　人力资源部的工作通常具有临时性和延迟性，特别是在招聘方面。人力资源人员系统可以详细记录招聘的整个过程。人力资源人员系统为人力资源部提供相应的工作安排表和时间提醒，使人力资源部能够提前安排和交接工作，实现有序的工作安排。

　　人力资源人力资源系统除了在调整人力资源工作安排方面发挥着强大的辅助作用外，在企业决策数据分析、培训管理和企业人力资源数据库建立方面也发挥着重要作用。专业人力资源人力资源系统促进了整个工厂人力资源管理的有效运行，提高了整个人力资源的有效性。