企业信息化管理战略的发展需求之一是制造工厂人力资源管理部门借助人事管理体系提高工作效率。这是一个大型系统项目，在早期选择中有很多问题需要考虑。对于人力资源部来说，制造业人事管理系统将给企业带来什么价值？如何体现定制人事管理系统的经济效益？

　　一、HR软件的直接经济效益

　　1、减少人力资源管理的日常工作时间，避免大量重复性工作，提高工作效率，降低劳动力成本。

　　2、对员工进行系统的培训，提高招聘效率，降低时间成本。

　　3、应用人事管理系统统一管理人事信息，及时更新数据，快速查询信息，提高数据的独特性和准确性。

　　4、分析人力资源管理的所有信息，形成各种统计报表和图表，支持公司的领导政策和解决问题。

　　5、通过人力资源人力资源体系，完善企业人才库和招聘体系，为公司提供丰富的人才储备。

　　6、通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度评价体系，我们可以规划员工的个人职业生涯，培训员工，留住员工，挖掘员工潜力，调动员工的热情，最大限度地发挥员工的创造价值。

　　7、节省人员统计计算时间，提高准确性和工作效率，通过自动计算工资和报表生成。

　　8、通过学习和把握人事管理系统中包含的先进管理念，提高现有的工作模式，提高人力资源管理水平。

　　9、通过对员工满意度的调查，及时了解员工对公司各方面的意见和建议，及时解决员工最关心和最重要的问题，为员工创造更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的热情，提高员工的满意度。

　　二、制造业hr系统的间接经济效益

　　1、降低了人力投入成本，提高了企业的工作效率，提高了企业的整体实力和竞争力。

　　2、拓宽员工之间的沟通渠道，实现高度的数据共享，提高工作效率和满意度。

　　3、加快数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

　　4、与其它软件接口对接良好，加深了企业信息平台建设，降低了与其他软件系统集成的成本。

　　5、企业整体人力资源管理水平大大提高，树立了良好的形象和良好的社会效益。

　　6、通过制造人事管理系统，员工管理遵循民主化和主动化，员工和企业都有良好的发展空间。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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