如何更好地管理工厂疫情期间的人力资源，是企业管理者非常关心的问题！聚众是预防疫情最大的困难，所以国家要求用人单位推迟复工！在此期间，ehr系统终于在工作中发挥了重要作用！

　　以下是悟空HRM小系列关于企业如何利用人力资源管理系统的移动应用进行人力资源管理的讨论。

　　1、招聘

　　传统的招聘渠道无非是网络招聘、社会招聘、校园招聘、熟人推荐等。随着互联网时代的快速发展，这些招聘渠道可能跟不上时代！当今社会是一个社会化的时代，注重社会化，招聘也随之发生变化，如职业社交、新媒体社交平台等！

　　招聘信息可以通过人力资源管理系统的移动应用程序多渠道发布，如传统渠道，加上流行的微信、微博和QQ群、朋友圈等，让更多的求职者知道，看到，然后提高招聘效率，节省招聘成本。

　　2、福利

　　福利是激励和留住员工的重要措施。随着移动时代的到来，微信祝福、微信红包、微博祝福、抖音祝福等深深扎根于人们的心中！移动应用人力资源管理系统，可以使福利具有互动效果，员工接收使用更加方便！

　　3、品牌传播与认可

　　如今，企业需要吸引人才。吸引候选人不仅仅是企业的报酬，更是社会认可的“雇主品牌”，更注重雇主是否提供自己的发展空间和平台，从而实现自己的职业价值。因此，企业要想顺利招聘到真正与岗位相匹配的人才，就必须重视雇主品牌的传播和认可。

　　人力资源管理系统移动应用，可以实现用人单位品牌传播和认可，更好地在微信、博客、BBS、招聘移动网站平台、企业发展历史、企业文化、企业发展前景、招聘信息，达到一定的阅读、精细推广效果，从而达到用人单位品牌传播的目的。

　　4、实现移动办公

　　冠状病毒疫情来势汹汹。很多回老家过年的员工影响正常工作，移动应用可以很好的解决:异地考勤、薪酬管理、培训管理、在线审批申请等。，可以有效实现。

　　5、附加功能-体温检测

　　针对当前疫情，人力资源管理系统增加了体温检测功能，可以实现大量人员的快速测温和监测，完美匹配人员众多的中大型企业，尤其是制造企业！有效记录相关数据，管理考勤模块或智能出入系统，帮助企业防控管理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。