一个重大项目的进展非常紧迫，如果需要按时交付，团队将不得不加班。或者一个重要的员工生病了，让同事加班，是公司唯一的办法。

　　           总有一段时间，公司需要人们加班，超过他们的标准工作时间，只能给他们加班工资或休假来补偿。但需要仔细考虑的是，它是否会导致连锁反应，使员工感到不好，或增加管理负担。

　　1、加班换调

　　       加班并不少见。经理要求他们的团队在周末工作，以满足一个紧迫的截止日期，或者让兼职员工在非工作时间取代生病的同事。他们不是为了加班，更多的是为了休息。经理得到了业务完成的保证，员工也得到了休息。原则上没关系，但加班会对整个公司产生负面影响，掩盖更广泛的资源问题。若加班时间过长，则会出现法律问题。

　　2、加班制度没有明确规定

　　       人力资源部需要与部门经理进行持续的对话，讨论他们如何应对短期资源挑战，并向他们解释为什么加班过程如此重要。通常，困难的经理担心额外的管理和“繁文缛节”。有明确、简单的政策和简单的在线加班记录方法，有助于克服这些反对意见。

　　           确保在组织决定的任何规则中都没有混淆或模棱两可。员工必须明确批准和记录加班过程，以及如何奖励他们的加班时间。对于员工来说，没有什么比拿不到本该拿到的加班费或者加班换来的休息过期更糟糕的了。确保员工手册或人力资源部门清楚地知道每月需要积累多少休息时间，以及是否可以从一个假期或一年结转到下一个。这将有助于避免加班到不可接受的水平，确保员工得到公平对待，并愿意在你需要的时候加倍努力。此外，在制定政策时，记得检查当地法律法规

　　3、加班失控

　　       休息时间应避免在工作量暂时增加时，特别是在繁忙时期，如年底，或当时间敏感的项目接近截止日期时。然而，如果你发现人们经常加班，你应该敲响警钟，确定是团队人员不足还是工作效率高。如果员工总是努力工作，最终会产生多米诺骨牌效应。为了补偿加班加点的额外休假，同事们不得不工作更长的时间来弥补他们的空闲时间。这使得资源的有效配置变得不可能，员工认为他们应该能够加班，并在适当的时候换取休息。

　　       公司很容易陷入一种情况。例如，员工操作系统，故意花更长的时间在正常工作日完成工作，因为他们没有假期，想留更多的时间。把这个权利放在时间和外交上。假如员工经常以这种方式补偿工资和假期。处理数据可以更容易地证明情况失控，企业需要重新获得控制权。

　　4.eHR自动化解决方案

　　       大量人员的考勤管理可能是一件非常头疼的事情。在繁忙的工作中，无论加班是否获得批准，何时需要处理，管理者都很难跟踪谁工作了多少个小时。在手动过程中浪费时间，很容易造成错误。人力资源软件现在可以帮助简化流程，确保考勤管理在整个业务中始终如一地实施。

　　           例如，悟空HRMHR人力资源软件的考勤管理模块允许员工通过EHR系统申请加班。该系统包含多种加班单处理机制，有基于有利于企业或员工考虑的策略方案。加班数据还可以与加班费数据相结合，将所有加班信息放在一个容易访问的中心，使企业更容易做出预算和资源决策。

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