如人事系统、人事管理系统、ehr系统、人力资源系统、HCM系统等，可有效实现人力资源优化管理，提高管理效率，节约管理成本！目前市场上有很多不同的品牌，价格差别很大，从几千、几万到几十万、几百万不等。

　　如何定价人事系统？一起看看吧！

　　1、品牌定位差异

　　不同品牌的人力资源管理体系有自己的行业，如制造业、金融、国有企业、中央企业、服务业等，价格自然不同！因此，人事系统通常根据行业存在价格差异。

　　2、系统功能及定制

　　人事系统的功能很多，专业深度也不一样。比如考勤模块包括排班、休假、三班倒、移动考勤、弹性工作制、加班等。并不是所有的都那么深入全面！因此，功能模块的数量、专业性、价格也各不相同！再加上企业的需求，往往需要一定的定制开发、研发周期等，价格也会有所不同！

　　3、不同的部署方法

　　人事系统有两种安装方式，一种是部署本地服务器进行系统安装，另一种是安装云服务器。本地部署价格成本高，需要定期维护，但具有数据安全、传输稳定、操作响应快、定制友好等特点；SaaS系统不需要在企业设置服务器，直接通过各种客户登录云系统，缺点是数据稳定性低，操作体验容易受网络影响，功能标准化，不能定制，但整体价格低，非常适合一些中小企业。

　　4、付费模式

　　一是买断制度，即直接花钱购买系统的终身使用权。基本上，当地人事系统的部署就是这种模式；另一种是每年按人数支付，到期后停止，需要更新。根据实际情况，企业可以选择不同的部署方式和支付方式！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和ehr系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。