人力资源系统涵盖多个人力资源模块。其常用功能包括薪酬管理、人事管理、合同管理、培训管理、招聘管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工自助查询管理等。企业可根据实际需要组合购买！

　　人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等，属于人力资源软件，不同于普通软件，不能使用，或需要客户实施才能成功在线运营！今日跟随悟空HRM小编一起看：如何实施人力资源系统项目计划？

　　1、制定实际目标

　　虽然在系统研发之前已经进行了需求研究，但在系统实施过程中，客户的员工和管理层会提出更高的期望和需求，修改需求必然会严重减缓系统的进度，增加项目失败的风险，增加实施成本。因此，企业在调查需求时，必须制定适当的目标，不要轻易改变目标。

　　2、建立风险管理机制

　　人力资源系统的实施过程面临着许多企业人员，很容易遇到各种计划之外的风险。除了测试实施团队的经验外，企业还需要建立项目的风险管理机制，大大提高系统的实施成功率。

　　3、加强对关键点的控制

　　人力资源软件的项目管理将分为许多计划节点，因此必须加强对项目关键点的审查和关键环节的控制，以确保项目的质量和进度，并确保对前一阶段的工作进行严格的审查和审查，避免影响下一阶段工作的问题。

　　4、领导支持推进

　　人力资源系统的实施是一个与人沟通大于实际工作的过程，需要大量的事务和数据整理，容易引起冲突，不配合实施团队工作，遇到争议，难以推进人力资源系统的实施，这就需要高层领导的大力持续支持。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。