据统计，一般公司招聘需要28天左右，这也是很多公司要求员工提前一个月离职的原因！通过简化招聘流程，人力资源系统可以减少招聘时间，大大减少岗位替换造成的损失！让我们来看看：人力资源管理系统如何实现智能招聘？

　　一、连接多个招聘网站

　　人力资源系统招聘解决方案是选择平台，发布相应的招聘广告。在许多网站上复制粘贴的传统模式已不再适合大量、专业的招聘需求。人力资源团队可以利用人力资源软件将时间集中在更重要的人才库建设和选拔上。

　　二、确定内部候选人

　　企业内部员工最了解最合适的企业，但传统的人力资源管理方法很难探索匹配的人和职位。许多人才混合在他们不合适的职位上，很难闪耀！高质量的人力资源系统可以根据大量的人力资源数据模型构建员工肖像，从内部整合人力资源，确定内部招聘和候选人！

　　三、自动分析，扩展简历

　　简历分析是人力资源系统为招聘人员节省时间的最佳功能。它可以节省手动输入数据，查看不适合开放职位的简历。一些产品还连接到社交媒体或网络网站，为招聘人员和招聘经理提供更完整的候选人名单。

　　四、无纸化合同、数字签名

　　在传统的招聘过程中，一旦候选人被选中，就会发出录用通知书，然后按时签订合同！人力资源系统可以在线完成数字录取通知书、电子签名、自动化在线合同等整个过程。

　　五、简化入职流程

　　利用人力资源系统的自动化功能，只需点击即可启动整个入职过程。如果相应部门需要做什么，什么时候需要做，所有的准备工作都会在新员工入职前完成，减少了流程任务的时间！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析。提高企业管理效率，降低人力资源成本。