随着企业的不断发展，其管理方法也变得复杂、科技的进步，企业的信息管理必然是促进企业快速发展的重要管理工具。

　　以下是悟空HRM的简单分享：人力资源系统帮助企业实现高效人力资源信息管理

　　一是电子人事档案管理的重要作用

　　人力资源管理涵盖多个管理模块，首先，实现电子员工档案，方便公司管理层快速查询和了解业务匹配的在职员工，帮助企业快速抓住业务机会，大大提高项目的中标率和成功率，这是传统人事档案管理无法完成的。

　　二是信息技术帮助企业实现员工自助管理

　　人力资源系统为员工提供自助管理服务。

　　二是信息技术帮助企业实现员工自助管理

　　人力资源系统可以为员工提供自助管理服务。通过在线门户网站，员工可以及时更新档案，了解住房公积金、假期等福利，甚至申请假期，设计由福利类型组成的自我设计。在传统的人事管理中，员工自助人事管理难以实现，需要人力资源管理部门的帮助才能查询个人信息，办公效率低。因此，信息技术实现了员工自助管理。

　　第三，信息技术帮助企业实现在线快速抢人

　　企业之间的竞争就是人才的竞争。如何帮助企业更好更快地抓住人才，帮助企业吸引优秀人才？企业通过ehr软件在相关网站上发布招聘岗位信息，然后通过申请人在线回答相关问题进行初步人才评估。更合适的候选人将被送到企业人力资源部进行面试，完成信息招聘管理。与传统的人事招聘工作相比，招聘管理效率大大提高。为企业战略发展储备人才资源。

　　第四，实现电子绩效管理，帮助企业更好地提高市场竞争力

　　企业绩效管理一直是管理者的心头肉 ：成绩也是如此，失败也是如此。许多管理大师通过科学的管理理论帮助现代企业实现高效的人事管理。当理论需要很好地实施时，但在实践中总是不令人满意。随着信息技术在企业人事管理中的不断深入应用，企业通过ehr软件搭建共享管理平台，帮助企业实现电子绩效管理，真正实现多纬度员工绩效评价。此外，越来越多的企业正在通过互联网进行员工培训和职业发展规划。

　　第五，HR软件有助于企业更好的薪酬管理

　　月薪核算工作关系到每个员工的切身利益，薪酬管理中包含的科目很多，稍有不慎就会出错。月薪管理报表、个人所得税报表、考勤管理报表、餐饮管理等报表是否与我们的薪酬核算有关？通过系统设置，信息薪酬管理自动匹配相关管理数据，生成各种薪酬管理报表，大大提高了企业薪酬管理数据的及时性和准确性。信息技术可以更好地协助人力资源管理部门完成薪酬管理。

　　综上所述，企业通过信息技术实现高效的人事管理，帮助企业更好地提高人事管理效率，有效地帮助企业更好地为每一位员工服务。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。