考勤管理是人力资源管理部门的基本人事管理工作。考勤数据的准确性和及时性与每个员工的重要利益有关。在这种情况下，悟空人力资源部小边简要分享：企业如何实现高效的考勤管理？

　　怎样完善考勤管理制度？

　　1)初始工时管理分类

　　当前，人员较多的企业考勤工作时间制度大致分为三种类型，即标准工作时间制度、综合计算工作时间制度和不规则工作时间制度。

　　2)科学规范考勤管理制度

　　企业在安排员工加班时，不可避免地要支付加班费。但是，了解加班事实的确定、加班费支付金额等法律风险，从而避免这些风险，可以为企业节省大量的劳动力成本。

　　2-1.建立“加班审批管理制度”

　　只有在用人单位的安排下加班，才需要支付加班费。劳动者自愿加班，法律没有强制用人单位支付加班费。因此，企业可以通过建设员工工作时间以外的加班行为“加班审批制度”予以规范。

　　2-2. 调整工资结构，合理降低加班费

　　为了保证企业劳动力成本的稳定性，如果需要在一天的休息日支付两倍的工资，企业的支出无法增加，则必须调整工资结构。具体操作如下：在劳动合同和公司员工手册中，员工工资分为三部分：基本工资、岗位工资和加班工资，加班工资按基本工资明确计算，总数不变，设定较低的正常工作时间，降低加班工资金额。

　　2-3. 合理调整“加班”时间

　　目前，我国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度。由于工作性质和生产特点，部分企业无法实施标准工时制度，应确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

　　悟空HRM人力资源系统考勤管理功能

　　考勤管理是悟空HRM人力资源系统套件的核心模块之一，属于业务应用层面。可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制。还可为企业提供智能调整、自助考勤管理、工作时间管理，提高系统的整体使用效率，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。

　　人力资源管理系统的功能优势

　　A  配置化的考勤规则

　　考勤规则可以详细设置，比如什么情况记迟到，什么情况记旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等等。

　　B  智能排班调整工具

　　根据班级顺序的设置，排班引擎智能设置了班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期交换、模型复制等多种方式。

　　C  休假管理的战略化

　　加强休假项目之间的联动关系，严格控制休假顺序，灵活定义休假释放时间、分配机制、加班项目与休假项目的结算关系。

　　D  灵活的加班方案

　　人力资源管理系统包括基于有利于企业或员工考虑的各种加班单处理机制。

　　E  可控计算模型

　　控制员工的出勤、加班、旷工、请假等。通过引入最小会计量计算。

　　F  辅助设置高效单据

　　通过灵活的基础设置，如设定固定的加班时间，以减少大量常规和规律性文件的输入。

　　G  完善异常处理机制

　　员工考勤异常可批量处理，单件处理，工作量大大降低。

　　H  方便的信息获取方式

　　通过登录人力资源管理系统，可以看到并处理需要完成的工作和事件，并通过电子邮件向指定人员推送相关信息。

　　I  全面的工时制度覆盖

　　人力资源管理系统支持各种工时制度的管理和计算，容易完成标准工时制度、综合计算工时制度和不规则工时制度。

　　J  严格控制劳动工时

　　根据《劳动法》或企业工时控制要求，系统可以在排班计划、加班申请等多维度对员工工时进行管理和控制。

　　K  与其它模块合作

　　考勤模块和套件中的其他模块在同一数据平台上工作，相互独立有机地结合起来。例如，档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础。基于考勤文件数量大，控制力不足，增加了签字模块，用餐模块通过比较考勤数据获取非法用餐信息。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。