很多企业都有OA系统、人力资源系统等管理工具，但在功能上有一些相似的重叠。今天我们来看看:人力资源系统和OA系统有什么区别？如何将人力资源系统与OA系统结合起来？

　　1、人力资源系统是什么？

　　ehr是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写起源于20世纪60年代的外资企业，主要通过集中的人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助服务桌面、人力资源业务协作和服务共享，从而降低管理成本，提高管理效率，改进员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位，帮助企业节约劳动力成本，提高工作效率。

　　人力资源系统涵盖招聘、考勤、排班、绩效、培训、薪酬、福利、员工关系、人才发展、流程审批等人力资源管理模块。

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　　2、OA系统是什么？

　　OA是指具有文档信息采集、查询、统计等功能的办公自动化或自动化办公，利用现代设备和信息技术，高质量、高效地处理办公事务和业务信息。

　　目前，企业普遍希望在信息化建设过程中实现EHR、全面整合OA等系统，促进了一体化管理软件的出现。EHR与OA集成平台应用软件可以帮助企业减少人力资源与OA的多个接口，及时转移人员、行政、考勤、薪酬等OA审批；帮助制造企业建立综合人力资源体系，有效提高整体运营效率；帮助企业降低成本和效率，全面解决人力资源事务。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。