除了六个日常人事模块外，企业人力资源管理还需要人事数据分析，以帮助支持整个战略决策。那么，企业如何通过人事系统实现高效的数据分析呢？人事系统的数据分析有多重要？

　　1、系统数据分析有助于高效管理

　　人事系统的数据分析可以帮助人力资源更好地了解每个人和团队。例如：从系统人员名册中，查看组织人员的数量和结构，以及每个员工的教育、年龄、性别、家庭背景、工作经验、技能、兴趣爱好等。通过简单的统计分析，很容易获得不同年龄组、男女员工、不同地区、学历、专业技能等的分布比例。有了这些数据，可以帮助企业高层做出相应的决策。

　　2、有效优化招聘

　　人力资源系统通过对招聘渠道有效性的数据分析整合招聘渠道；通过对简历数据的分析，提高简历的筛选效率；分析面试结果数据，优化面试流程；分析招聘平台的数据，降低招聘成本，优化招聘流程，制定更合理的招聘计划。

　　举例：

　　按计划达成率：反映招聘周期内招聘的完成情况，反思招聘决策；

　　报告率：通过分析新员工未报告的原因进行后期改进；

　　渠道有效利用率：通过分析招聘网站、猎头伙伴等渠道，找到最合适的渠道；

　　电话邀请赴约率：通过分析赴约率，找出未赴约的原因并进行改进；

　　面试通过率：通过面试通过率，分析招聘准确性，是否需要调整招聘方向；

　　成本统计：统计员工招聘的支出成本，分析招聘的投入产出比；

　　岗位类别：统计经常招聘的岗位，找出招聘的痛点和难点，提前做好计划和储备工作；

　　招聘类型：统计离职补充、计划内新增、计划外新增等数据，分析年度招聘需求；

　　... ...

　　对于人员较多的大中型企业，系统每天处理的各种人事管理数据相当庞大，通过专业的人力资源软件，企业可以根据需要进行各种精准的人事管理数据分析，促进企业更好的人事管理决策。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。