如今，随着市场竞争的日益激烈和产品同质化，越来越多的企业寻求高绩效的人事管理，帮助企业提高市场竞争力。没有专业的人事管理体系，企业的高效人事管理是不可或缺的。以下小系列分享人事管理体系如何帮助企业HR部门转型角色？

　　角色转换问题

　　作为企业的战略人事管理部门，公司承担员工考勤、工资计算等多项日常事务。随着外部环境的变化和企业间竞争的加强，人力资源管理部门应从日常事务处理工作中解脱出来，角色应从管理部门转变为服务部门，投入更多精力考虑公司的人才战略，为公司的发展提供多元化的人才服务。

　　在实现人力资源管理信息化的过程中，企业应该从这些管理问题入手，首先梳理需要解决的管理问题，然后找到信息化管理的切入点，借助信息技术支持企业的人事管理问题。   

　　基础支撑

　　目前，许多集团企业基础数据和信息不完整，没有建立自己的人力资源信息数据库，有些甚至没有使用人力资源管理的信息手段，这将对集团的管理和运营产生非常不利的影响。如果企业没有基础人才信息库的支持，领导很难在短时间内找到成千上万的员工。

　　首先，专业的人事系统帮助企业建立标准化的人事管理流程，为企业的成长奠定信息管理的基础。

　　其次，专业的人事系统帮助企业建立人事管理数据库。基本数据库包含静态数据，变化很小，主要有两类：姓名、年龄、性别等员工基本信息；另一类是集团及下属企业的基本信息，包括组织结构、岗位设置、考核制度等，这些数据在相对较长的时间内不会发生重大变化，相对稳定，因此被称为静态数据。这些基本数据是整个集团人力资源管理的基础。这些基本数据是整个集团人力资源管理的基础。

　　最后，在基础数据的支持下，还应建立集团人才库。人事管理软件包括管理人才库、各种专业技能人才库、战略储备人才库等，为集团人才的统一管理和部署做好准备。

　　有了上述标准和基础，我们可以为整个集团人力资源信息的统一和共享提供前提，为未来人力资源管理相关数据的积累奠定基础，为人力资源管理的具体应用创造条件。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业的效率，降低人力资源成本。