企业竞争的关键因素之一是人才。科学合理的人力资源管理是现代工业企业健康、可持续、稳定发展的前提和保障！悟空HRM简要分析了人力资源系统如何帮助企业提高竞争力。

　　在分析上述问题之前，我们先来看看企业人力资源管理中常见的几个问题：

　　1、人力资源利用率低，造成人力资源浪费，缺乏适应企业特点的约束和激励机制。

　　2、由于缺乏健全的薪酬体系，造成了大量的人才流失。员工的工资与实际工资不成正比，降低了员工的工作积极性，导致员工离职。

　　为了保证企业的快速发展，企业必须完善薪酬考核制度，加强绩效管理，使其更加合理科学，只有这样才能留住人才。悟空HRM开发的人力资源系统绩效管理模块可以有效构建和完善企业绩效薪酬体系，优化薪酬结构，多劳多得，增强员工积极性！

　　绩效管理优势：

　　A、支持各种评估方法：人事系统绩效管理模块支持KPI、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具；

　　B、多模块数据对接：人事系统绩效管理模块评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，支持企业人才选拔、培训、工资发放；

　　C、灵活的评价设置：人事系统绩效管理模块可为公司不同岗位设置评价周期、评价项目和各种评价权重，具有较高的自定义程度；

　　D、通过多种图表和文字分析，对人事系统绩效管理模块进行了详细的评价反馈：反馈员工工作中的不足，帮助改进和提高；

　　E、多设备评估支持：员工可通过自助平台、移动APP平台实现自助评分、检查结果等。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。