薪酬管理是人力资源管理的核心模块。不同的行业、不同的企业和不同的部门有不同的薪酬标准，加上特殊岗位的补贴，这是人力资源部最头疼的问题！随着信息技术的快速发展，大量企业开始使用人力资源系统作为公司人力资源管理的解决方案。

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　　1、人力资源系统提供了丰富的统计分析图表。企业高管可以通过多维度的报告数据分析企业的工资现状，诊断企业的工资缺陷和不足，并及时调整。

　　2、人力资源系统的薪酬管理模块从规则配置到计算公式，从参数配置到审计调整，整合薪酬核算、审批、分配和统计的全过程，帮助企业快速建立薪酬管理系统，确保数据的准确性和完整性。

　　3、人力资源系统提供了丰富的定制解决方案，企业可以根据自己的情况和需要进行系统调整，解决了传统薪酬管理工具无法满足的多样化需求。

　　4、以“人”实现切入点 “选”、“育”、“用”、“留”全过程管理人才。同时，产品提供统计分析、表单定制功能、提醒等实用功能，大大提高了人事管理的工作效率，使人事工作有序、数字、智能。

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