每个人每天花24小时，对于完美主义者来说，面面俱到并不容易。有一个人力资源朋友在制造工厂人力资源管理工作多年，总是觉得日常工作非常复杂，花在日常行政任务上的时间越来越多，那么，如何节省日常管理时间，提高高效的人力资源管理工作呢？ 

　　接下来，悟空HRM小编将与大家分享一些帮助大家节省时间，提高工作效率，请人力资源专业人员尝试以下四个生产力提示： 

　　一、不要一心多用 

　　一些优秀的员工认为他们可以同时处理很多工作，但越来越多的研究表明，大脑不能同时有效地从许多不同的来源消化信息。正如人力资源手册所解释的那样，这种方法涉及到在指定的一天内专注于特定任务的时间。正如人力资源手册所解释的，这种方法涉及到在指定的一天内专注于特定的任务。你甚至可以把日程安排放在日历上，让其他员工知道你很忙。这是你工作前的关键——消除所有的干扰，这样你就可以专注于你面前的工作。你也可以安排时间块来匹配你一天中能量水平的自然变化。也许有些任务更适合早上，而另一些任务可以在午餐后解决。 

　　二、优先考虑工作与生活的平衡 

　　想做更多、更多、更多的事情，甚至被老板或同事打扰，完成任务。然而，健康的工作和生活平衡是最大限度地提高生产力的关键。没有它，你很快就会崩溃。休息一整天，享受你的午餐，远离你的桌子，走在街上，下午修剪头发，然后一旦你回家，避免冲动检查你的工作电子邮件。 

　　三、使用ABC 123法 

　　ABC 123方法可以帮助你掌握待办事项清单。 

　　决定在待办事项清单上完成的第一项任务可能是人力资源专业人员的日常工作，在必须完成的日常管理职责和长期战略项目之间往往存在差异。建议使用ABC 确定区分任务的优先顺序的123种方法。 

　　首先，列出你需要做的一切，然后完成任务并使用A、B或C标记每个任务： 

　　A是对企业影响很大的战略项目。 

　　B是对业务影响最小的任务。 

　　C对日常工作没有影响的职责。 

　　接下来，为每个任务分配一个数字来表示其紧迫性： 

　　完成必须立即完成的任务。 

　　对于某些任务，你仍然有时间工作或有弹性的截止日期。 

　　3.对于那些没有紧急期限的任务。

　　这种方法可以帮助你更清楚地了解你所面临的工作，并帮助你制定一个有效的策略来解决它。 

　　四、利用e-hr人力资源管理软件实现管理任务的自动化 

　　人力资源可以依靠专业的制造人力资源系统，帮助企业智能处理工厂员工考勤管理、薪酬福利、餐饮管理等日常人力资源管理信息管理，该系统可以为企业节省日常管理时间，让企业人力资源经理改进日常管理工作，让您有更多的时间进入更重要的企业管理工作，如头脑风暴策略或与同事和行政领导合作。 

　　相关推荐

　　如何在成长期选择合适的人力资源管理系统？

　　三层管理需求应用于制造业人力资源系统