如果不能及时有效地解决人力资源管理问题，将严重拖延企业的发展，如热情降低、产出降低、流失率高、招聘困难等问题也将逐一出现。人事管理系统可以帮助企业实现信息化、专业化、智能化的人力资源管理，保持快速稳定的发展。

　　人事管理系统涵盖六个人力资源管理模块，帮助企业处理人力资源管理问题，核算统计数据，确保企业数据的准确性、安全性和及时性，提高人力资源管理效率，最大限度地提高产出。

　　以下跟随悟空HRM小编：人事管理系统是如何提高人力资源管理效率的？

　　1、考勤管理

　　考勤管理通常是企业人力资源部最头疼的问题。由于考勤数据涉及较多，经常出现错误和遗漏，容易引起员工的不满，所以每次需要计算考勤数据都很麻烦。使用人事管理系统后，考勤管理可以实现自动化管理，通过考勤设备收集员工的考勤数据，然后通过人力资源软件自动处理，可以自动生成每个员工的考勤数据，完全不需要人力资源干预，人力资源只需要处理系统中的一些异常考勤情况。

　　2、学习培训

　　员工培训通常对企业人力资源部来说是一件棘手的事情，因为每次培训都需要大量的人力、物力和时间，培训效果无法有效保证。一些企业经常设立专门的培训部门来培训员工，消耗大，效果小。人事管理系统结合互联网模式将线下培训课程转移到在线。企业只需将相关培训课程录制并上传到人事管理系统培训平台，就可以让员工通过手机和电脑在线学习，而无需消耗资金和人力进行培训。此外，培训系统还具有考试功能。学习完成后，员工参加在线考试，测试培训效果，巩固学习知识。此外，培训系统还具有考试功能。学习完成后，员工参加在线考试，测试培训效果，巩固学习知识。在培训效率和效果方面，在线培训的效率、成本和效果优于线下培训课程。

　　3、绩效管理

　　人事管理体系包括绩效管理模块，预设主流绩效考核方案，预设部分常用岗位绩效考核方案。企业可以根据自己的情况直接修改指标，人力资源部无需重新为每个岗位制定绩效计划。对于企业的一些特殊岗位，可以定制绩效计划，以满足企业特殊岗位的绩效管理。对于企业的一些特殊职位，可以定制绩效计划，以满足企业特殊职位的绩效管理。人事管理系统可以自动计算该职位的绩效数据。此外，它还支持员工进行自我评估，并由上级进行重新评估和确认。系统自动完成会计，无需人力资源计算绩效数据。

　　4、薪酬计算

　　薪酬管理也是企业中最复杂的部分。在为每个员工计算工资时，需要结合岗位、考勤、绩效等数据进行综合计算。人工计算往往会出错，容易引起员工的怨恨。通过人事管理系统可以自动计算工资、自动相关岗位、考勤、绩效等模块数据，自动计算，确保工资数据的可靠性和准确性，财务和人力资源人员只需确认工资计算结果，同时向员工发送工资细节，让员工清楚了解工资细节，无需财务。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的HR软件已经被中国数千家企业选中 帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。