保持核心竞争力是企业发展更好的唯一途径！如何保持核心竞争力，最终是人才！因此近年来，人力资源部门越来越受到企业的重视，做好人才的选拔、培养和保留工作，这需要专门的辅助工具！HR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、EHR系统等，都是人力资源信息化的热门工具！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看：HR系统如何提高企业人力资源管理效率？

　　1、高效的人事管理

　　人力资源系统可以智能自动管理人力资源事务性工作，如电子招聘、员工信息记录、考勤安排、工资及工资表、福利计划、培训及绩效管理、在线假期管理、员工自助功能等，协助人事部门，大大提高工作效率。

　　2、改变工作方式

　　几乎所有传统的人力资源管理都是人工操作、纸质记录审批查询等，管理也以人为本！现在人力资源系统上线后，所有的工作都可以在线完成，这就要求人力资源必须具备熟练操作计算机、数据分析、在线解决各种问题的能力。

　　3、降低企业人力资源成本

　　一是生产资源(原材料)，二是人力资源成本！

　　3、降低企业人力资源成本

　　企业有两大支出，一是生产资源（原材料），二是人力资源成本！原材料、土地等价格企业没有参与感，只能被动接受，唯一能优化的是人力资源成本！通过人力资源系统的计算和控制、岗位规划、工作量分析、人员编制、劳动力成本调查、规划、预算和审计，可以使劳动力成本更加合理，最大限度地发挥现有员工的人均产出能力。

　　4、规范化管理

　　在人力资源系统的帮助下，完善统一的人力资源信息和发展规划，规范管理、标准化、流程、制度化，规范员工和组织行为，形成优秀的企业文化，引领企业健康可持续发展的习惯。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。