几天前，一个朋友打电话咨询人事管理系统，因为周围的企业都在使用这个系统，人力资源岗位要求也必须熟悉操作，所以特别询问系统的情况！

　　传统的人事工作琐碎而重复，如招聘信息、面试、考勤、培训、工资、绩效等，都是人工统计核算，费时费力。现在企业注重效率、灵活性，往往是数百、数千名员工，人力统计时代已经过去，人事管理体系的应用诞生，可以大大提高企业人力资源管理的效率！

　　以下是悟空人力资源管理系统如何帮助企业提高管理效率的简要介绍？

　　1、减少人力资源事务性工作，做更有价值的工作

　　在传统的人事管理工作中，如果老板需要了解当月员工的基本信息，如花名册、在职人数、离职人数和离职率、月薪报表、培训管理等，则需要人力资源部长时间进行统计分析。人事管理系统包括人事管理六个管理模块，包括人事管理、组织结构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、餐饮消费管理、在线审批管理等，简单、重复的操作可以由系统完成，减少人力资源工作，让人力资源有更多的时间做有价值的工作！

　　2、确保人事管理数据的及时性和准确性

　　对于人员规模大、跨地区、跨行业、不同语言的中大型公司，人事数据庞大杂项，政策不同，难以有效统一！人事管理系统可以集成多个部门的管理系统，避免企业管理人事软件的岛效应，有效收集各种信息，加强内部信息沟通，各种用户可以直接从人事软件中获取各种信息，更多相关信息做出决策和相应的行动计划。

　　3、帮助企业进行人事管理创新

　　企业推出ehr系统的目的是帮助优化人力资源管理，提高人事管理效率，更重要的是为企业战略提供决策数据支持和人事解决方案。

　　综上所述，ehr系统帮助企业人事部门更好地提高人力资源管理效率，简化优化流程，降低人力资源成本。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的EHR系统已经在中国获得了数千家企业 选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能排班、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。