在大型企业中，由于人员众多和分散，很难实现有效的集中招聘！长期以来，员工招聘水平参差不齐，难以实现人员与岗位的匹配，流动性大，影响公司业务的正常高效运行！

　　作为人事部门最好的工具软件，人力资源管理系统能有效提高企业的招聘效率，降低招聘成本！招聘管理是其功能应用模块之一，可以帮助企业规范招聘流程，有效收集和存储匹配的人员信息，促进人事管理部门的有效沟通和管理。让我们看看！ 

　　1、招聘职位管理

　　业务部门通过人力资源管理软件提出人员需求。经审核后，HR可通过招聘系统发布到多个招聘网站。

　　对于职位短缺，人力资源管理软件具有定期提醒功能，包括招聘周期等信息，以便及时进行战略调整。

　　2、管理招聘渠道

　　建立企业专属招聘网站或与市场主流招聘渠道对接。招聘简历可以通过电子邮件发布给公司人力资源人员，以便及时处理！

　　3、企业简历库管理

　　人力资源管理软件自动收集各招聘渠道的简历，整合，自动分析简历与职位的匹配程度，优先考虑更合适的候选人，实现简历的重复过滤和关键词的准确搜索。

　　4、面试管理

　　人力资源管理系统可以通过短信和电子邮件向候选人发送面试通知，并通过电子邮件提醒相关面试主管。

　　申请人和面试官在收到信息后立即反馈信息，人力资源部根据信息调整面试安排，降低沟通成本，提高工作效率。

　　此外，如果企业有特定的人才评估工具，可以在发出面试通知的同时，要求候选人先进行评估。

　　5、入职管理

　　候选人通过面试后，人力资源管理系统直接向候选人生成offer。同时，将候选人的基本信息（姓名、工作岗位、部门、登记日期等）一键发送给相关职能部门，准备办公用品，开放权限，节省沟通成本。

　　6、报表管理

　　人力资源管理系统可定制招聘渠道有效分析、招聘人数、招聘进度、招聘周期统计分析、评估结果和招聘结果分析、招聘成本分析等日常统计报表，可灵活定制报表。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现招聘管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。