企业间同质化竞争加剧，不容易拉开企业间距离，技术成熟，难以有跨越式进步！如何提高员工的工作效率，如何提高企业的管理质量，如何降低成本，提高企业的效率，是企业的发展。

　　以下是对企业人力资源管理存在的主要问题和人力资源管理系统解决方案的简要分析：

　　一、问题

　　1、人力资源规划流于形式，导致企业缺乏系统的人才储备，人才队伍不专业，而且资源难以协调配置。

　　2、岗位职责不明确，缺乏岗位说明，部门或同事相互推卸责任。

　　2、岗位职责不明确，缺乏岗位说明，部门或同事相互推卸责任。

　　3、绩效考核不科学，做得多或做得少，做得好或做得不好，差别不大，缺乏绩效考核体系。

　　二、解决方案

　　1、人力资源管理软件帮助企业规划人力资源

　　人力资源规划是实现企业组织战略的基本规划之一。制定人力资源规划的主要目的是确保企业组织实现战略目标。有助于企业对市场经营环境、竞争、企业重组和新技术引进做出相应的调整反应。人力资源软件的人力资源管理规划有助于企业具有市场竞争力

　　2、人力资源管理软件帮助企业职责管理

　　企业招聘与企业人才供给有关，为企业快速发展提供人才储备，特别是对于人员规模较大的企业，利用人力资源软件做好员工岗位职责要求，更好地实现人才招聘管理流程。设计多维人才筛选、多部门合作、流程管理体系三大原则，融合当前流行的网络元素，使申请人、用人部门、人力资源部门能够进行良性互动。设计多维人才筛选、多部门合作和流程管理体系三个原则，整合当前流行的网络元素，使申请人、用人部门、人力资源部门能够良性互动。协助人力资源部门聘请合适的人才，同时减少相关人员的事务工作量。

　　3、人力资源管理软件：帮助企业绩效考核管理

　　企业通过建立绩效考核管理，支持员工绩效考核的各种考核工具和方法。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分，支持不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的绩效评价、绩效评价分析表，不仅可以支持员工工资，更能提供岗位晋升、培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　综上所述，采用合适的人力资源管理体系，节约企业就业成本，提高工作效率。悟空HRM已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。