时间就是金钱，企业追求利润最直接的体现就是效率，尤其是人力资源管理者！智能人力资源系统是提高企业管理效率的有力工具，让我们一起来看看吧！

　　1、在薪酬管理的辅助方面，智能人力资源系统可以借助PC和移动终端管理员工的工作信息，加载员工的岗位、绩效、考勤和评估，然后根据设定的薪酬计算公式快速准确地计算员工的薪酬。此外，智能人力资源系统还可以向员工发送保密工资单，避免打印工资单后切割的麻烦，让员工清楚地了解自己的工资结构。

　　2、在人力资源部为人力资源部解决了大量数据收集和计算的基本工作后，人力资源部反映的价值不仅在于普通文件或计算，还在于更高层次、更有意义的管理，如薪酬制度的优化或团队建设。

　　3、EHR还可以为HR提供流程整理和提醒功能，帮助HR有序处理所有流程。此外，人力资源部还可以在多个终端平台上进行处理。手机或平板电脑并不局限于办公室的计算机。人力资源部的工作实现了位置的移动化，这是人力资源生产力的解放，大大提高了人力资源部的工作效率。

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