精细化、信息化、智能化的人力资源管理已成为现代企业的趋势，因此越来越多的企业购买人事管理系统！然而，市场上有许多相关的EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等。如何选择正确的是非常困难的！

　　在选择比较之前，企业应该整理自己的需求，这是最关键的一步，直接决定选择的方向，一起看看！

　　1、企业管理现状

　　不同行业、不同类型的企业差异较大，因此其管理制度、流程也不同！因此，企业首先要明确自身企业的性质、当前的管理问题、未来业务发展的业务规划要求、自身的组织结构模式、人力资源业务现状、管理流程等！

　　2、系统目标

　　人事管理系统是解决企业面临的问题，其目标是企业人力资源管理信息化。因此，系统目标务实、适用、分阶段、前瞻性，既能成功建设项目，又能保证项目的顺利实施。

　　3、系统功能

　　目前，人力资源人事管理系统的功能非常多，但许多企业很难需要所有的功能，功能越多，价格就越贵，所以企业应该整理出他们需要什么系统功能！

　　4、拓展集成

　　ERP、CRM、OA、钉钉等管理工具已广泛应用于各企业，这也要求HR人事管理系统与其集成对接。

　　5、时间

　　人力资源人事管理系统项目周期长，最快为2、三个月，慢半年等，企业要制定明确的时间计划。

　　如果企业对人力资源人事管理系统了解不深，对自身需求只是一个普遍的概念，可以先找专业的人力资源人事管理系统厂商沟通了解，然后梳理自己的需求。

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