专业的人事系统是企业人事管理部门提供的信息管理工具。由于人力资源部是企业的核心战略管理部门，其业务服务和全体员工通过权限设置惠及整个企业员工。日常人事管理业务通过高效的人力资源管理信息共享平台进行。

　　专业人事系统提供的各种能源模块涵盖人员转移、人员考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、在线评价等基本人事管理。帮助企业规范人事管理，减少人力资源事务管理，实现企业精益人事管理。

　　人事系统显然具有提高企业人力资源管理效率的优势。悟空人事系统将简要介绍企业如何更好地实施在线人事系统？帮助您更好、更快地选择合适的人事系统。

　　1、不同的用户角色，不同的需求

　　对人力资源管理软件实施的需求一般可分为四个部分：管理层、中层领导层和人力资源业务的主要负责人和员工。管理层的需求一般是人力资源部分与企业中长期发展规划合作提出的方向性决策，具有一定的权威性和指导性；中层领导的需求是连接上下的需求。这部分中层人力资源经理了解高层经理的中长期发展要求，熟悉底层具体业务经营者的实际业务需求，可以从宏观角度给出可行的标准和决策，它是业务研究的重要需求来源；各业务主要负责人的需求是特定操作人员经常使用的功能需求，一般关注业务部分的操作友好性和工作量，相对有限；员工主要满足日常申请报销和人事信息查询的需求。

　　实施人力资源管理软件需要满足不同层次人员的使用需求。

　　2. 满足跨地区、跨行业子公司人事业务管理的需求

　　由于集团化企业的分子公司跨越不同地区，人力资源管理的重点不一定相同，会有一些个性化的管理特点。

　　在满足企业整体需求的前提下，要满足各区域分子公司人力资源管理的需要，需要在信息、流程、功能等方面进行拓展。因此，在实施过程中，应依托集团总部的整体人力资源规划，根据集团总部的业务流程，通过集团制定的可扩展的业务需求结构体系和标准，对主要业务区域的试点单位进行验证、纠正，并逐步完善业务流程规划。

　　3.更好地帮助企业人事管理改革

　　企业的成长取决于企业变革的推动，而人力资源管理需要适应企业的成长，不可避免地需要随着企业的成长而改变，那么，人力资源系统如何有效地适应企业从人力资源管理战略到人力资源规章制度的中长期变化呢？这就要求人力资源系统的业务流程规划能够从企业的中长期战略入手，从长远的角度选择人力资源系统，选择最适合企业发展方向的人事系统。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。