人才是企业发展的第一生产力。如何更好地提高人才管理水平，更高效地为员工管理服务，一直是管理层头疼的问题！人力资源系统正是为了解决企业的这一需求而出现的，但目前市场上类似的产品很多，我们应该如何选择？

　　以下是悟空HRM对企业如何正确选择人力资源系统的简要分析。

　　1、系统功能是否齐全

　　人力资源经理需要每天处理许多琐碎的人事管理事务。因此，一个好的人力资源管理软件需要能够覆盖人力资源的所有流程，如招聘、工资计算、考勤等，以帮助人力资源实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节约成本。

　　2、系统操作是否简单

　　人力资源管理软件的简单操作更为重要，因为大多数人力资源不是专业的IT员工，只需要通过简单的培训，专业的人力资源管理软件希望让他们远离加班日，减轻人力资源管理人员的工作负担并不是增加负担。

　　3、系统服务是否到位

　　一个好的人力资源管理软件注重服务，因为任何系统都有“崩盘”当企业员工不是系统的开发者时，一旦系统出现问题，要求制造商及时帮助我们维护，不会出现一纸合同，一带而过的现象。

　　4、该系统能否适应企业人事发展？

　　企业的发展不断优化，良好的人力资源管理软件需要能够适应企业的不断变化，如增加新的功能，以满足企业的发展需求。

　　5、系统数据是否安全

　　人力资源管理软件包含了企业全体员工的信息，如果有数据泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。

　　5、系统数据是否安全

　　人力资源管理软件包含企业全体员工的信息。如果有数据泄露，不仅会威胁企业，还会失去员工的信任。因此，一个好的人力资源管理软件需要安全地保证数据。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。