目前，虽然市场上的人力资源系统种类繁多，令人眼花缭乱，但没有本质区别。分类后主要有三种类型：产品软件、定制软件和平台软件。

　　1、产品化软件

　　它的功能模块和业务流程已经定义，基本上可以使用。价格相对便宜，实施周期短。但是，此类ehr管理软件无法更改 移动，无法升级。

　　2、定制化软件

　　它可以根据用户的需求进行定制和定制。理论上，它可以完全满足用户的所有需求。然而，项目成功的关键是客户的明确需求、项目开发人员和实施人员的经验。只要有轻微的偏差，就会直接影响结果。

　　3、平台式软件

　　平台应用系统支持二次开发。这种人力资源系统不仅可以满足客户的个性化需求，还可以提高软件本身的开发空间，大大延长软件的使用寿命，降低软件维护成本。从长远来看，它具有成本效益。

　　悟空HRM的人力资源系统充分体现了灵活操作、个性化设置和多样化参数“以人为本”人力资源管理理念，实现了人力资源管理平台的大统一。从人力资源计划、人才招聘、人事管理、合同管理、离职管理、考勤管理、休假管理、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训发展管理等方面！

　　因此，用户在选择EHR管理软件之前，首先要分析企业自身的需求，调查供应商的资质、经验和客户群是非常重要的！