随着越来越多的00后进入工作场所，如何管理这一代员工已经成为许多企业头疼的问题，因为00后的生活环境和追求与以前完全不同，简单的金钱和环境对他们没有吸引力。他们追求个性化！

　　比如现在互联网公司普遍存在的996、007的加班状态在后面是完全不可行的。许多外国企业早已经经历了这一阶段。目前，国家相关法律和监管还不成熟，这导致这些企业忽视了人权，这不会持续很久！新一代员工普遍讨厌加班，强调享受工作，而不是让工作成为生活的负担。企业管理者应该让他们用大脑而不是体力工作，即提高效率而不是外来务工。近年来，人事系统得到了许多企业的认可，以优化工作和管理流程，做高效和有价值的事情。

　　此外，新一代员工追求的是工作的价值，需要得到认可。提高工资和水平只是一方面，另一方面，他们应该得到尊重。他们是办公室政治严重的企业。新一代员工会非常反感的！再加上社交繁荣，一传十传百，公司也就出名了！因此，企业应重视员工的经验和福利待遇，如人事系统的设置“员工福利”管理模块、系统规划福利待遇等。

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