朋友们在网站上留言询问2020年5月的计薪天数怎么算?今日悟空HRM小编就来分享一下人力资源管理的基本知识点:如何计算2020年5月的计薪天数?5月份的工资计算天数是多少天?
【常规计薪天数要点】
计薪天数由国家有关法律规定执行,企业说不算。具体计算方法如下:
按照52(365),每个周末的2天不计算在计薪天数中,一年365天÷7≈52.1)一周计算,所以一年的计薪天数是: 365-52×2=261(天)
别忘了五一、国庆等法定假期!
根据国家规定:属于法定假日,是带薪假期,企业必须支付工资,所以计算在工资天数中,所以带薪假期总共为11天。
我国企业通常按月发工资,所以一年的工资天数除以12,你可以得到每月的工资天数: 261÷12=21.75(天)
经常在HR口中念叨的21.75到底是怎么来的? 首先,这个21.75是平均数。具体到每个月,由于每个月天数的不同长度和国家对法定假日的安排,这个计薪天数不是每个月的固定数字,而是有变化的。 首先,这个21.75是平均数。具体到每个月,由于每个月天数的不同长度和国家对法定假日的安排,这个计薪天数不是每个月的固定数字,而是有变化的。
所以很多企业在计算员工当月的工资时,都要弄清楚每个月的工资天数是多少。下面,具体问题具体分析。
五月份有一个法定节假日,那就是劳动节。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》,5月1日至5日放假,共5天:4月26日(周日)、5月9日(星期六)上班。其中,4月26日是上周一(5月4日),而5月9日是上周二(5月5日)。
这里有个问题。如果你在4月份统计时将4月26日计入工资计算日,你不需要将5月4日计入工资计算日,以避免重复计算。而且这一天5月9日肯定要计薪。
【5月份实际计薪天数】
5月计薪天数分别为:5月1日、6日、7日、8日、9日、11日、12日、13日、14日、15日、19日、20日、21日、22日、25日、26日、27日、28日、29日,总共20天。
特别注意:工资计算天数是指工资计算天数,不一定等于实际出勤天数,两者之间的区别必须明确。
计薪天数通常包括国家法定节假日,所以一般来说,计薪天数≥应出勤天数。
计薪天数通常包括国家法定节假日,所以一般来说,计薪天数≥应出勤天数。
最后,一定有朋友要问,在这种情况下,上面提到的21.75不是没有意义吗?一般来说,21.75通常用于计算加班费和离职补偿。
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