产假是许多已婚职场人士非常关心的话题，无论是十月份怀孕的女性还是陪产照顾的男性都需要了解这方面的规定。

　　      但产假与法定节假日等全国统一节假日不同，具有较强的地方特色，仅仅了解国家的基本规定是远远不够的。因此，小汇今天整理了全国31个省的不同类型产假工资发放规则和产假规定，帮助大家快速掌握“如何计算产假工资？”这个知识点。

　　      产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月， 女职工享受不少于98天的产假。根据生产阶段的不同，支付工资的形式也不同。小汇大致梳理了这四种情况。让我们看看~

　　      1、如何计算保胎假的工资？工资是根据病假发放的

　　      保胎假由医生证明，因此，按病假待遇支付工资。

　　      2、如何计算产前假工资？工资按80%支付

　　      怀孕7个月以上，经本人申请，经单位批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规定必须给假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工以往每月实际工资标准的80%支付。

　　      3、如何计算产假工资，领取生育津贴

　　      产假包括：98天 30~60天(各省人口和计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。

　　      生育津贴由国家补贴给企业，用于产假期间发放工资。其计算方法与公司在社会保障办公室的工资基数有关，因此实际的生育津贴与产假工资不相等。为此，国家规定：产假工资和生育津贴，高收费：

　　      a、如果员工的产假工资（即员工过去的月实际工资标准，下同）高于生育津贴，员工可以按产假工资支付，生育津贴下降，属于企业。

　　      b、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额会补给员工，剩下的还是属于企业的。

　　      4、哺乳假工资怎么算，工资发放值六个半月

　　      女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可证，我将提出申请。经单位批准，我可以请哺乳假六个半月。工资按员工过去月实际工资标准的80%发放，延长期限按70%发放。

　　      部分属于地方法规定必须给假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工以往每月实际工资标准的80%支付。

　　      5、如何计算男性陪产假的工资？

　　      不仅广大女同胞，男同胞在陪产假期间，用人单位也要向员工支付工资，结算陪产假工资有两种方式：

　　      1、用人单位未为员工购买生育保险的，休产假期间员工的工资按照当时签订的合同工资标准支付。

　　      2、用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请休产假期间的工资。

　　      2、用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请休产假期间的工资。产假期间的工资一般按当地平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当填补差额。

　　      根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假。

　　      2015年《人口与计划生育法》修订，第二十五条规定，符合法律、法规规定的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　      在修订计划生育条例时，29个省也取消了晚育假，将产假计算方法调整为“国家规定了98天的假期 生育奖励假”。

　　      目前，全国29个省（自治区、直辖市）修订了地方人口和计划生育法规，30个省（自治区、直辖市）修订了产假时间，不同程度地增加了妇女的产假时间。

　　      产假是女性独有的国家法定假期，自国家以来“鼓励生育”，晚育假取消后，对产假的规定也发生了一定的变化。希望小汇整理的这些内容能让大家了解如何计算产假工资，争取自己的权益。但说实话，看着这么长的产假，连作者都有生孩子的冲动！

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