人力资源人事管理系统、人事管理系统、人事管理系统、人力资源管理系统等，是常见的人力资源信息管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，涵盖人员管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、合同管理等主要业务管理，建立选人、育人、用人、留人等管理平台，帮助企业完善人力资源管理实现信息化的体系。

　　人力资源人事管理系统是一个漫长的过程，如前期确定一般需求、项目审批、筛选系统供应商、中期细化功能需求、系统演示试用、评分、后期分析比较供应商、业务谈判等。可参考以下几个方面：

　　1、看系统功能

　　人力资源人事管理系统制造商的基本模块功能差异不大，主要包括组织结构管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、员工自助等模块，此外，中大企业还会有定制二开等，除了看功能是否齐全外，还要注意专业深度！

　　2、看系统价格

　　目前，人力资源人事管理系统行业没有统一的标准，自然没有统一的报价，许多企业有自己的特点需求，需要系统定制，所以从企业规模、品牌定位、功能需求、是否需要定制、部署等方面考虑，这些都会影响价格，这取决于企业预算。

　　3、服务

　　人事管理系统项目长期以来，往往涉及售前咨询、实施过程中的咨询、售后维护等方面，可以看到制造商的服务态度、服务水平、服务质量等。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、绩效管理、智能调度、报表分析、薪酬管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。