我经常听到人力资源部的抱怨：每天都有无穷无尽的人事管理工作和无穷无尽的课程。我不知道什么时候才能摆脱复杂的日常事务。随着互联网信息技术的广泛应用，人力资源管理的重要性日益显现，越来越多的企业开始考虑选择合适的e-hr人事信息管理系统来解决企业管理问题。那么，面对市场上各种HRM管理系统，如何选择更合适的系统呢？

　　企业在不断发展，标准版的管理体系不适合大中型制造企业不断发展的人事管理需求。这就要求所选hrm管理系统能否根据当前企业的发展进行定制。能适应企业人员、企业发展、制作报表、统计考勤等的变化。

　　每个企业的成本和支出都是有限的，任何人事系统都很难一步到位成功开发，这就要求有一个好的人事系统可以在原有的基础上升级，不需要重新开发，增加成本。而且，系统升级不会影响现有业务的发展。同时，人事系统还需要明确企业在线人事系统的必要性，做好风险评估，即评估和分析企业的可接受时间、预算、目标、组织和员工的变化可接受性，以确保企业在在在线人事管理信息系统时实现利益优化。

　　人事系统并非单独使用软件，特别是在当前的移动信息时代，人力资源系统与其他系统集成的能力非常重要。这样既能更好的运作，又能顺应当前面向对象的趋势。

　　专业人员信息系统不同于其他软件。专业人员信息系统包含企业全体员工的信息。如果不能保证系统的安全性和稳定性，会给企业带来巨大的经济损失，造成一定程度的影响。

　　实用性强，操作简单，使用方便。因为大多数人力资源部不是专业的it员工，所以他们只能通过简单的培训来使用，因为使用人事系统是为了让他们远离加班，减轻工作负担，而不是增加负担。事实上，如何选择一个好的人事系统，还需要结合企业的具体情况，真正帮助人力资源提高工作效率，发挥人力资源的最大作用。