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如何选择HR薪酬管理软件？
人事模块中的薪酬管理关系到每个员工的切身利益。选择合适的人力资源薪酬管理系统可以提高工作效率和准确性！接下来由悟空HRM小编简单介绍：企业如何选择HR薪酬软件？
软件本身的需求、价格和实力是主要考虑因素。
对自身需求和价格的判断更为主观，但“软件本身的实力”事实上，有很多标准可以客观地衡量，如软件研发团队的背景、启动时间、软件的整体架构和单一功能的设计理念，以及市场声誉……除此之外，还有一点很容易被忽视:HR薪酬软件对新政的响应速度。
悟空HRM推荐2019hrhr薪酬管理系统！
悟空HRM推荐2019hrhr薪酬管理系统！针对新政策，推出了“薪税一键处理”该功能解决了新政下人力资源计算、纳税申报和支付工资的闭环问题。“薪税一键处理”分为“薪税计算器”、“年终奖计算器”、“六项扣除一键申报”、“复杂算薪”、“一键报税”、“一键报表”和“一键工资条”。
“6项专项扣除”，平台完成申报、计算、审核、收集、纳入最终工资和纳税申报，使申报过程简单、透明、快速、准确，员工清楚了解个人权益，人力资源不需要点对点解释和通知。
对于企业来说，HR有时间和精力考虑合理的薪酬规划和人工成本，可以提高计算工资的效率和准确性。
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。
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