人才是企业发展的核心驱动力。有效的人才管理政策可以维持企业的长期繁荣。与国内所谓的劳动红利相比，国外企业的高福利政策已成为国内企业招聘困难、工人流动快、忠诚度低的普遍问题。

　　目前经济环境差，在自然灾害和人为灾害的影响下，企业经营困难重重，希望转型升级，人才管理是重要环节之一！目前，市场上有许多相关产品品牌，如人力资源管理系统ehr 实现人力资源信息管理的重要工具是系统、人事管理系统、人力资源系统、HCM等。

　　人力资源管理系统的核心功能包括六个人力资源管理模块。企业在决定是否使用时，必须考虑自己的情况，选择合适的功能模块，不需要全部使用！

　　1、员工不足50人：不建议使用人力资源管理系统，应考虑使用Excel、免费软件，如钉钉，以降低成本。

　　2、50-100名员工：可考虑低价使用 SaaS 人力资源系统，或使用钉钉等免费软件。

　　3、建议使用100-300名员工 SaaS 人力资源系统，或当地部署的人力资源管理系统。

　　4、300多名员工：建议人力资源管理系统，本地部署，确保安全性和可靠性。

　　在价格方面，当地部署的人力资源管理系统通常是一次性购买的 SaaS HR系统一般按人数按年收费！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。