市场上的人事管理体系大致分为两类：一类是综合型，另一类是专业型！那企业应该选择哪一种呢？一起看看吧！

　　1、集成还是灵活？

　　集成是企业信息系统各子模块之间的高度集成，具有数据权限实时共享、唯一来源、避免重复、减少冗余、多路径查询等明显优势。当然，也有风险，因为集成度越高，系统就越大，越复杂，调整就越困难，即使是一个微妙的调整也可能导致系统内部的混乱。

　　灵活性表现为实现企业个性化需求配置的程度和难度。优点是能快速、全面地响应客户的个性化需求，成本低！

　　企业在选择时要注意，如果是快速发展的企业，就要选择灵活性高的体系！

　　2、如何选择人事管理系统？

　　人事管理系统、eHR系统、人力资源管理系统、人力资源软件等都是相关人力资源领域的管理工具。目前市场上有几十个！在选择企业时，要结合自身的行业、预算和实际需要，选择合适的！建议制造企业使用专业的EHR系统；对于需求简单的科技企业，可以使用OA、erp等自己的人力资源模块就可以了！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。