中大企业有其典型特点：组织分支庞大，结构复杂，许多分公司、分公司独立管理，总部难以实时了解真实人员数量、结构等，导致许多中大公司账户欺诈、虚假欺诈、非法报销、吃卡扣等成为普遍现象！

　　伴随着信息技术的发展，中大型企业纷纷推出人力资源系统，帮助集团企业控制数字化、一体化！今日跟随悟空HRM小编简单看一下：如何选择中大型企业人力资源系统？哪个好？

　　1、明确人力资源系统上线的目的

　　人力资源系统，与市场上的人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等都属于人力资源软件，虽然名称不同，但差别很大！在系统上线选型之前，要明确为什么中大企业要上线人力资源系统。用这个系统实现了什么？。。。

　　人事部门需要列出功能要求！在制作需求文件时，应考虑公司的规模、文化、预算、问题和未来的管理发展计划，并结合现有的人力资源管理运行模式，考虑人力资源系统的功能需求。

　　2、确定预算和立项

　　人力资源系统的预算必须从企业的实际情况和市场价格出发，不能拍脑袋决定！此外，人力资源系统项目组成员还需要确定，一般包括公司高层、人力资源经理、信息化或IT经理。

　　3、对比选型

　　人力资源系统主要取决于供应商的技术实力、实施能力和服务能力，包括用户声誉、供应商的技术支持和产品演示等！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源 成本。