人力资源数字化是现代企业转型信息化、保持稳定可持续发展、提高市场竞争力的有力措施。然而，对于处于快速发展阶段的中小企业来说，人力资源管理体系变化太快，难以匹配标准化的人力资源体系！今天我们来看看:如何选择中小企业的人事管理系统？

　　目前市场上有很多人事管理系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件等。，而且有几十个。对于不懂行的企业来说，选择必然会眼花缭乱！

　　1、考虑短期和长期规划

　　人力资源数字化不是一个简单的项目，而是需要全体员工参与长期推广。因此，除了短期内需要解决的实际问题外，系统项目规划还必须考虑其未来几年的发展，既能保证人事管理系统的适应，又能避免更换人事管理系统造成的成本。一般系统更换时间为5-10年，长期规划应在此年限内！一般系统更换时间为5-10年，长期规划应在此年限内！

　　2、考虑系统功能

　　企业在线人事管理系统需要投入大量的成本、时间和精力，因此应尽量选择功能齐全、深入专业、灵活性强的专业人事管理系统。

　　3、考虑软件商团队

　　需要考虑销售团队、R&D团队、实施团队、售后客服团队等。成长型企业的需求多变灵活，是对R&D和实施团队的考验，售后直接影响系统日常运行的关键！总之，只有实力雄厚的软件提供商才能应对中小企业灵活多变的应用场景！

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