人事管理体系是企业人力资源信息化管理的有效工具，在提高企业管理效率方面事半功倍。目前市场上相关的人事管理系统、EHR系统、人力资源系统、HR系统等，品牌多，差异大，选择难度大！

　　1、了解系统，初步评估

　　人事管理系统涵盖六个人力资源模块，可以帮助企业管理，提高管理效率！人事管理体系是一个复杂的管理体系。企业在采购和上线前需要进行风险评估，即评估和分析时间、预算、目标、组织和员工的变革接受度，以确保企业利益的最优化。

　　2、对比选型

　　比较供应商人事管理体系、设计理念、重行业、优缺点、客户案例、售后服务等的差异。

　　3、项目计划

　　首先进行需求分析，确定企业的发展目标和实施重点，确定企业现有的人力资源管理和需求。设计解决方案，明确机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理、员工自助服务等功能和技术细节。设计、测试、安装系统、数据采集、用户角色设置、权限等解决方案的实施。实施人员培训、在线运营、技术支持、功能开发、系统整体效果评价等推广和效果评价。

　　4、部署方式

　　云部署是指制造商在自己的服务器上部署应用软件。客户可以根据实际需要通过互联网向制造商订购所需的应用软件服务，并根据订购服务的数量和时间向制造商支付费用。安装升级维护简单方便，但数据由第三方托管。本地部署是指制造商将应用软件部署到企业客户自己的服务器上，与企业其他管理系统具有更高的安全性、稳定性和连接！本地部署是指制造商将应用软件部署到企业客户自己的服务器上，与企业其他管理系统具有更高的安全性、稳定性和连接！

　　5、售后服务

　　后期维护非常重要，及时处理问题是系统持续稳定运行的基础。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。