企业之间竞争的核心是人才的竞争。人事管理系统作为企业人事部门的良好帮手，可以帮助企业解决人力资源六个模块的问题，为企业培养更多的人才。人事管理系统的重要性不言而喻！面对市场上众多的人事管理系统，企业应该如何选择？拭目一看！

　　1、HR系统的功能要求

　　选型最重要的是HR系统能否满足企业自身的需求。因此，在选择企业之前，最重要的工作是总结企业存在的人力资源问题，明确功能要求。

　　2、用户体验HR系统

　　人力资源系统的用户是所有员工，他们的教育背景和计算机水平差异很大。因此，人力资源系统的页面和操作必须简单，用户体验非常重要。

　　3、部署HR系统的方法

　　SaaS部署或本地化部署。SaaS部署是许多企业共享云中的人力资源系统，通过账户登录使用其功能，偶尔受到网络节点问题的影响，但综合成本较低。本地部署是在企业本地部署人力资源系统，安装服务器，建立网络。系统运行稳定，安全性高，但综合成本高。这些都需要企业自己来衡量和选择。

　　4、售后服务HR系统

　　一般来说，人力资源系统制造商将提供一年的免费维护服务，帮助企业解决系统启动后的一些错误，不断更新补丁，使系统运行更加稳定。对于一些功能升级，制造商可能会收取一些功能升级的费用。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业效率，降低人力资源成本。