随着人事系统供应商的不断增加，企业的选择会遇到选择障碍，因为大多数产品的功能相似，但关键点和特点不同，所以企业会觉得这很好，那也很好，造成麻烦！那么如何选择优秀的人力资源管理体系呢？

　　1、产品演示

　　产品演示是查看模块和功能的最佳方式，但如果您想更准确地判断人事系统是否真的合适，供应商需要根据实际情况进行构建和演示。

　　2、技术功能 

　　人事系统供应商将宣传能够满足客户的各种要求，但事实上，企业仍然需要比较各种供应商之间的产品功能，以确定它是否能在改善人力资源流程或提供功能方面发挥强大作用。 

　　3、合规性

　　合格的人力资源管理软件需要一套工具来监控企业的实践是否符合法律法规，并收集各种当地人员驱动政策的最新变化，这是不容忽视的。

　　4、员工自助

　　人力资源管理软件需要为企业准备智能员工自助服务，有助于提高员工对企业的满意度，为管理者腾出时间和精力投入更重要的工作。

　　5、维护售后

　　售后维护很容易被企业忽视。事实上，这是非常重要的。如果软件长期运行，将不可避免地出现小问题和漏洞，这就要求售后维护能够及时、高效、专业地解决问题。

　　悟空人事系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。