人事系统与市场上的ehr系统、人力资源系统、人事管理系统、人力资源软件等相同，是人力资源部门的辅助管理软件！近年来发展迅速，各行各业纷纷上线采购，但不同行业差异很大，因需求而异，人力资源管理体系难以完美匹配！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：门店连锁零售应该如何选择人事系统？

　　1、灵活上班

　　门店连锁零售的运营有其明显的特点，如门店多、地域广、旺季淡、商场推广等因素，会对考勤和排班产生很大的影响。传统的管理模式是店长管理，总部难以统一管理！人事系统可以有效记录和统计员工的出勤信息，自动生成灵活的出勤计划，支持异常处理和休假、出差、加班、休假、上诉等出勤审批流程，并自动调整出勤计划，确保店铺的正常运行。

　　2、高流动率

　　门店连锁零售行业员工流动率很高，频繁的转移给企业人力资源带来了巨大的工作量。如果是旺季活动，也面临频繁的人员调动、兼职等情况，工作难度可想而知！人事系统可以全周期管理员工，记录和管理从入职到离职的全过程，更好地应对流程。

　　4、人才缺失

　　门店连锁零售业进入门槛相对较低，流动性大，教育水平参差不齐。因此，为了稳定团队，企业必须建立完善的培训体系和晋升空间，不断从内部培养人才。人事系统可以应用于多端平台，实现分散的移动学习，制定独立的培训计划，规划员工成长路线，定制评估内容和机制，全面提高员工的综合能力。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。