企业，尤其是人员众多的制造工厂，最大的问题是经理，因为人是企业发展的第一生产力。人力资源部作为企业的重要部门，管理着企业全体员工的考勤和人力资源规划 、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，直接或间接影响企业的可持续发展！

　　随着时代环境的发展，传统的人力资源管理难以适应当前企业和员工的需求，迫切需要转型升级！良好的人事系统可以帮助企业人力资源

　　“人岗相适，当时人尽其才”，实现企业的战略目标和经济效益最大化。

　　然后，面对市场上许多人力资源系统，如SAP、悟空HRMehr、如何选择用友、金蝶等？

　　1、功能齐全

　　良好的人事系统必须涵盖招聘、工资计算、考勤等六个人事模块及其所有流程。模块之间的数据共享可以真正帮助企业提高人力资源管理的效率。

　　2、自定义配置

　　世界上没有两片完全相同的叶子，每个企业的实际情况都不同，这需要一个良好的人力资源系统来支持自定义配置，如自定义人事报表、人事档案表、考勤表、工资计算方法、员工工资条等。

　　3、操作简单

　　由于使用系统的人员是HR，因此系统的简单操作是一个非常重要的环节、普通员工、管理层等，大部分都不是IT出身。人力资源系统的初衷是降低人力资源工作强度，简化公司管理流程，规范各种规章制度，而不是负担！

　　4、售后维护

　　服务是销售最有力的保障和补充，一个好的人力资源系统注重服务！由于任何系统都有问题BUG的可能性，供应商需要不断优化和及时维护，以满足企业的正常运行！

　　5、数据安全

　　人力资源系统包括企业全体员工的信息，涉及各个方面。如果泄露，不仅会威胁到企业，还会失去员工的信任。因此，安全也是一个重要的参考方面！

　　6、HR系统供应商

　　选择企业时，应根据自身实际情况准备需求建议书，确保供应商了解企业需求。选择需求建议书可以节省大量的选择时间，使供应商之间的比较更容易，避免一些潜在的遗漏。

　　总之，只有借助人力资源管理体系，才能更好地管理员工，服务企业。悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。