企业的发展离不开高效的人力资源管理，为了更好地提高管理效率，激发员工潜能，纷纷推出人事管理体系。那么，大中型制造厂应该如何购买人力资源管理系统呢？听悟空HRM小编为您解读！

　　人力资源管理软件的研发和迭代实际上是人力资源管理系统信息技术的呈现。企业选择合适的人力资源管理软件系统，首先需要了解企业人力资源的发展和人力资源系统的发展。

　　人力资源是随着工业化的发展而提出的，其本质是企业更好地经营和发展。然而，在当今工业现代化中，互联网信息的快速传播改变了知识和技术，因此人力资源思维的转变迫在眉睫。重点分为三部分：

　　1、大幅降低人力资源成本已成为一种趋势。传统的重复劳动占用了大量的劳动力成本，必须取代基于大数据和算法的专业人力资源管理软件；

　　2、由于老龄化加剧，企业应制定适应各个阶层的人力资源制度，并能提供完善的培训机制；

　　3、技术创新和就业机会的增加加加剧了企业人力资源部门的管理活动，但必须提高反应程度。

　　传统的人力资源系统对大型企业的人力资源部门有许多缺点：

　　1、被动管理结构使人事管理成为一种负担和成本，但新的管理更注重主动发展，人力不再局限于成本，而是更多地成为一种资源；

　　2、传统的管理依赖于执行层的管理，强调员工与工作之间的关系，但新形势要求决策层快速明确地做出决策，协调劳动关系；

　　3、传统的管理更多的是流于表面，强调管理好员工，以单一的方式浮在表面，但在新形势下，需要结合专业的计算方法来激发员工的潜能，预测和规划企业的整体组织结构和人力需求。

　　加强专业人力资源软件的功能

　　1、基本功能的升级和加强可以建立多层组织结构，适应制造商的规模变化。通过人才数据库的分析，可以避免大量的重复劳动，使人才自动浮到表面，一键评估员工的出勤率和工资，告别体力劳动，满足企业多元化需求；

　　2、加强培训和绩效考核，智能人力资源软件大大降低人力资源工作强度，基于人才数据库给予员工强有力的数据支持，全场景覆盖员工培训，包括加强新员工和员工短板，始终洞察行业工资，能满足集团公司不同岗位、不同职能的复杂绩效要求；

　　3、全面的数据挖掘和分析，自动生成企业的人力资源管理报表，使数据和结果直接传达给决策层。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高制造商的管理效率，降低人力资源成本。